PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) DI KABUPATEN CIANJUR

Adawiah, Lispi Apiliani

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) DI KABUPATEN CIANJUR

dc.contributor.author	Adawiah, Lispi Apiliani
dc.date.accessioned	2024-09-20T04:04:38Z
dc.date.available	2024-09-20T04:04:38Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	Kinerja merupakan aspek yang sangat penting sebagai tolak ukur keberhasilan organisasi dalam mencapai target dan tujuannya baik dalam jangka pendek, menengah atau jangka panjang. Kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bappenda) Kabupaten Cianjur mengalami penurunan dilihat dari salah satu aspek pendapatan pada tahun 2021-2022. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ada di Bappenda Kabupaten Cianjur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 99 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian itu yaitu sumber data primer melalui kuesioner. Data yang dikumpulkan diuji melalui uji data dan uji hipotesis dengan analisis regresi linier berganda melalui SPPS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai Bappenda Kabupaten Cianjur yang mana variabel disiplin kerja menjadi faktor yang paling dominan. Secara total pengaruh kedua variabel indenpenden tersebut adalah 31,2%.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/108245
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries	51421120213
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) DI KABUPATEN CIANJUR
dc.type	Thesis