ANALISA KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BERDASARKAN KOMPETENSI PADA TALENTS BANK BJB CABANG HASYIM ASHARI
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan program pelatihan dan pengembangan karyawan dengan cara mengidentifikasi gap kompetensi yang terjadi pada talents di bank bjb Cabang Hasyim Ashari. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dan sekunder menggunakan kuesioner, interview dan observasi.
Temuan penelitian menunjukan perbedaan kompetensi superior dan average pada talents (karyawan) dengan job level first line managerial grade 6, 8 dan 11 baik manajer senior maupun junior serta penelitian kebutuhan program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugasnya dan berkinerja superior. Hipotesa H0 ditolak dengan hipotesis Ho: level kompetensi talents berkinerja superior sama dengan level kompetensi talents berkinerja average, dengan tingkat kepercayaan pengujian (a) = 0.05 ditolak. Kriteria penolakan Ho jika p-value lebih kecil atau sama dengan 0.05. Kompetensi dengan nilai p-value < 0.05 merupakan kompetensi pembeda dari talents berkinerja superior dengan yang berkinerja average. Hasil penelitian dapat diimplementasikan dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia (Talent Management) yang terintegrasi di bank BJB mulai dari proses rekruitmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir
ii
dengan membandingkan antara persyaratan level kompetensi pembeda pemangku jabatan dengan kompetensi individu. Dapat digunakan juga sebagai acuan atau gambaran umum dalam lebih memahami kondisi nyata di manajemen cabang serta sebagai dasar untuk penempatan karyawan dan kesempatan karir yang lebih efektif. Disarankan pihak management sumber daya manusia pusat agar memperhatikan pelatihan dan pengembangan yang sungguh-sungguh diperlukan guna menunjang karyawan-karyawan yang memiliki nilai kompetensi lebih sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Description
Keywords
Kesenjangan Kompetensi, Pemetaan talents superior dan average, Program Pelatihan, Pengembangan Kompetensi