PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL CAPITAL) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XXX
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal psikologis dan persepsi
dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN XXX. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa modal psikologis karyawan berada pada kategori baik, persepsi
dukungan organisasi tergolong cukup baik, dan kinerja karyawan dinilai baik oleh para
karyawan. Secara parsial, modal psikologis memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Demikian pula, persepsi dukungan organisasi secara parsial
memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan
pentingnya modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi dalam meningkatkan
kinerja karyawan.