PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL CAPITAL) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XXX

dc.contributor.author	Afifah, Dini Nur
dc.date.accessioned	2025-07-26T02:47:45Z
dc.date.available	2025-07-26T02:47:45Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN XXX. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal psikologis karyawan berada pada kategori baik, persepsi dukungan organisasi tergolong cukup baik, dan kinerja karyawan dinilai baik oleh para karyawan. Secara parsial, modal psikologis memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, persepsi dukungan organisasi secara parsial memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/109103
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries	51422120089
dc.title	PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL CAPITAL) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XXX
dc.type	Thesis