PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Kinerja karyawan pada dasarnya sangat berpengaruh pada kesuksesan suatu
perusahaan, kinerja pegawai yang baik juga akan menjadi hasil yang baik bagi
perkembangan perusahaan. Suatu perusahaan dikatakan berkembang jika adanya
kinerja yang baik dalam perusahaan tersebut. Ada banyak faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Namun dalam penelitian ini, penulis
fokus untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah
metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif dan analisis verifikatif.
Teknik pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada
seluruh karyawan Kejaksaan Tinggi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa tanggapan karyawan mengenai disiplin dan lingkungan kerja termasuk ke
dalam kategori tinggi. Selanjutnya, tanggapan karyawan mengenai lingkungan
kerja dan kinerja termasuk ke dalam kategori sangat tinggi. Hasil penelitian
diidentifikasi bahwa secara parsial disiplin ( ) berkontribusi secara positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan ( ). Secara parsial motivasi ( ) karyawan
berkontribusi secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( ). Secara
parsial lingkungan kerja ( ) karyawan berkontribusi secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan ( ). Sementara, disiplin, motivasi, dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja
karyawan.