TINJAUAN PELAKSANAAN SELEKSI PEGAWAI PADA BIRO KEPEGAWAIAN INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Setiap perusahaan harus berupaya meningkatkan kemampuan serta
keunggulannya dalam persaingan yang semakin kompetitif. Untuk memiliki
keunggulan, suatu perusahaan ditentukan oleh manajemen perusahaan itu sendiri.
Dalam menghadapi persaingan yang ketat, hanya organisasi yang mampu
beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan mampu bersaing yaitu memiliki
sumber daya manusia yang berbasis pegetahuan juga memiliki berbagai
keterampilan serta keahlian khusus.
Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini penulis memilih judul
“Tinjauan Pelaksanaan Seleksi Pegawai Pada Biro Kepegawaian Institut
Teknologi Bandung”. Tujuan dari Kerja praktik ini adalah untuk memperoleh
data pada Biro Kepegawaian Institut Teknologi Bandung guna menyusun Laporan
Tugas Akhir.
Berdasarkan hasil wawancara pada dokumen administrasi Biro
Kepegawaian bahwa dari seluruh rangkaian seleksi yang dilakukan pada tahun
2008, pelamar yang dinyatakan lulus berjumlah 42 orang dari 1.524 orang
pelamar. Sedangkan kebutuhan pegawai yang ditentukan oleh Biro Kepegawaian
ITB berjumlah 46 orang.
Dari tinjauan yang dilakukan oleh penulis pada Biro Kepegawaian ITB
dapat disimpulkan bahwa guna menjamin akuntabilitas dalam penerimaan
pegawai Institut Teknologi Bandung Badan Hukum Milik Negara tahun 2008,
kelulusan didasarkan semata-mata pada hasil seleksi bukan berdasarkan
rekomendasi dari berbagai pihak.
Description
Keywords
Seleksi Pegawai