HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS WIDYATAMA
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Salah satu upaya yang dilakukan meningkatkan kualitas institusi pendidikan, melalui peningkatan kinerja dosen dalam melaksanakan proses belajar mengajar. Dalam meningkatkan kinerja diperlukan komitmen yang baik dari dosen atau organisasi dan kepuasan yang diperoleh dosen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Perusahaan yang diteliti adalah Universitas Widyatama Bandung (UTama). Metode penelitian dalam proses penyusunan laporan skripsi ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Selain itu juga penelitian ini menggunakan metode survei. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan melakukan penelitian lapangan berupa wawancara serta kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dengan studi literatur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode slovin. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 132 orang. Analisis statistik yang digunakan adalah spearman’s yang dihitung menggunakan spss. Hasil pengujian secara keseluruhan menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen UTama. Kepuasan kerja memiliki hubungan sebesar 0,734 dan signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000 dengan kinerja, sedangkan komitmen organisasi berhubungan sebesar 0,695 dan signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000.
Description
Keywords
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja, Dosen, Universitas Widyatama, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Performance, Lecturer, University of Widyatama