PENGEMBANGAN APLIKASI PERHITUNGAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS WEB DENGAN METODE WATERFALL
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknik Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia, di mana laporan KASN tahun 2022 menunjukkan hanya 23% instansi pemerintah yang termasuk kategori "baik" dalam penerapannya. Permasalahan ini menjadi penting untuk dikaji karena penilaian kinerja yang objektif dan terukur merupakan komponen krusial dalam mewujudkan birokrasi yang profesional sesuai amanat UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN dan SE Kepala BKN No. 18 Tahun 2024 tentang e-kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan aplikasi perhitungan kinerja pegawai berbasis web yang sesuai dengan kebutuhan spesifik Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode research and development yang diintegrasikan dengan metode pengembangan perangkat lunak waterfall. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan stakeholder, observasi sistem existing, dan studi dokumentasi Peraturan Gubernur Jawa Barat No. 75 Tahun 2019. Aplikasi dikembangkan menggunakan framework Nuxt.js untuk frontend dan Laravel untuk backend. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi berhasil memenuhi kebutuhan fungsional dengan tingkat keberhasilan User Acceptance Test (UAT) mencapai 97% untuk skenario utama dan skor System Usability Scale (SUS) rata-rata 83 yang termasuk dalam kategori "baik". Temuan ini membuktikan bahwa solusi pengembangan aplikasi secara mandiri mampu mengakomodasi karakteristik unik dan kompleksitas tata kelola kepegawaian di lingkungan pemerintah daerah, serta mendukung transformasi digital birokrasi yang lebih responsif terhadap dinamika regulasi. Sebagai rekomendasi, penelitian ini menyarankan dilakukannya evaluasi berkala dan maintenance rutin terhadap aplikasi untuk memastikan kesesuaian dengan perkembangan teknologi dan perubahan regulasi kepegawaian, serta menjaga stabilitas dan keandalan sistem dalam mendukung proses penilaian kinerja di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat.