PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT ARINDO PRATAMA)
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhahap perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dengan senantiasa menciptakan kinerja terbaik dan juga untuk mempertahankan daya saing dengan perusahaan lain, sumber daya manusia sebagai alat roda penggerak suatu aktivitas bisnis suatu perusahaan. Penelitian ini berlokasi di Perusahaan PT ARINDO PRATAMA Bandung karena mengalami naik-turunnnya kinerja pada tahun 2017-2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT ARINDO PRATAMA Bandung. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah jenis penelitian deskriptif dan kuantitaf dengan responden sebanyak 64 karyawan PT ARINDO PRATAMA Bandung. Berdasarkan hasil penelitian deskriptif menjelaskan bahwa motivasi kerja dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan PT ARINDO PRATAMA Bandung dinilai baik. Kemudian, hasil analisis verifikatif menggunakan uji hipotesis menjelaskan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Saran bagi PT ARINDO PRATAMA Bandung yaitu harus bisa memberikan peluang kepada karyawan yang berprestasi agar menjadi lebih maju dan juga memberikan kenaikan jabatan agar para karyawan tesebut menjadi lebih semangat dan juga bertanggung jawab terhadap tugas dan juga jabatan yang telah diberikan.
Description
Keywords
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance