TINJAUAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Kompensasi merupakan suatu bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawan atas kontribusinya terhadap perusahaan. Prinsip dasar kompensasi
adalah dia harus memberikan sistem yang adil dan layak bagi manusia yang bekerja
dalam proses produksi/jasa organisasi. Kompensasi yang adil dan layak sangat
berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dan motivasi karyawan dalam melaksanakan
tugasnya.
Pelaksanaan kompensasi pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung
merupakan upaya perusahaan dalam memelihara serta mensejahterakan karyawan guna
tercapainya tujuan perusahaan. Kompensasi pada PT Pos Indonesia dikenal dengan istilah
remunerasi. Remunerasi merupakan bentuk balas jasa pada PT Pos Indonesia yang terdiri
dari upah, benefit dan imbalan pasca kerja.
Hambatan yang timbul berkaitan dengan kompensasi pada Kantor Pusat PT Pos
Indonesia (Persero) Bandung adalah kurang efektifnya pemberian benefit berupa
sumbangan pembinaan jasmani dan sumbangan rekreasi serta kurang tepatnya pemberian
fasilitas media cetak.
Upaya Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung dalam menanggapi
masalah tersebut adalah dengan melakukan evaluasi kembali terhadap kebijakan
pemberian sumbangan pembinaan jasmani, kebijakan pemberian sumbangan rekreasi dan
fasilitas pemberian media cetak tersebut.
Kesimpulannya, Pelaksanaan kompensasi pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia
(Persero) Bandung sudah baik, hal ini dapat dilihat dari pelaksanaan pemberian
kompensasi yang berdasarkan pada prinsip-prinsip balas jasa yaitu prinsip keadilan dan
kelayakan. Adapun saran-saran diantaranya pada pemberian sumbangan pembinaan
jasmani sebaiknya dilakukan sosialisasi menyeluruh mengenai pentingnya berolahraga
agar semua karyawan ikut berpartisipasi untuk mengikuti kegiatan-kegiatan olahraga
yang diselenggarakan perusahaan. Dalam pelaksanaan pemberian benefit berupa fasilitas
pemberian media cetak sebaiknya kebijakan tersebut dihilangkan karena media informasi
yang cepat, praktis dan mudah saat ini adalah media informasi online/internet, selain itu
dalam pelaksanan peninjauan benefit secara berkala sebaiknya memperhatikan juga
terhadap faktor-faktor lain seperti perkembangan teknologi, dan keadaan ekonomi yang
cenderung berubah-ubah.
Description
Keywords
Kompensasi Karyawan