Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Divisi SDM PT Inti Bandung
No Thumbnail Available
Date
2008-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Skripsi ini berjudul â Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan pada Divisi SDM PT Inti Bandungâ yang disusun oleh Lilis
Nuraini (0204321).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi
jabatan pada PT. Inti, mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT. Inti,
mengetahui besarnya pengaruh pelaksanaan promosi jabatan terhadap motivasi
kerja karyawan pada PT. Inti.
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting
dalam suatu perusahaan, karena sumber daya manusia yang melakukan aktivitas
perusahaan. Oleh karena itu faktor manusia harus dikelola dengan baik agar
memberi pengaruh yang optimal bagi perusahaan, salah satunya dengan
pengadaan promosi jabatan. Dengan dilaksanakannya promosi jabatan secara
tepat, maka perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan terhadap
motivasi kerja karyawan, digunakan analisis statistik yang didasarkan pada datadata
yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 30 responden. Hasil
koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,684. hal ini menunjukkan bahwa
terdapat hubungan yang kuat antara promosi jabatan dengan motivasi kerja
karyawan. Dari koefisien determinasi didapat sebesar 46,79%, yang menunjukkan
besar pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan dan sisanya
53,21% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan tabel
distribusi t, dari hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung 4,966 > t tabel 1,701
artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka hipotesis yang diajukan penulis yaitu
â Apabila promosi jabatan dilaksanakan secara tepat maka motivasi kerja
karyawan akan meningkatâ , dapat diterima.
Description
Keywords
â Pengaruh Promosi Jabatan