Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Divisi SDM PT Inti Bandung

Nuraini, Lilis

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Divisi SDM PT Inti Bandung

dc.contributor.author	Nuraini, Lilis
dc.date.accessioned	2009-04-20T02:41:16Z
dc.date.accessioned	2019-10-30T08:17:46Z
dc.date.available	2009-04-20T02:41:16Z
dc.date.available	2019-10-30T08:17:46Z
dc.date.issued	2008-05
dc.description.abstract	Skripsi ini berjudul â Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Divisi SDM PT Inti Bandungâ yang disusun oleh Lilis Nuraini (0204321). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan pada PT. Inti, mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT. Inti, mengetahui besarnya pengaruh pelaksanaan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Inti. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena sumber daya manusia yang melakukan aktivitas perusahaan. Oleh karena itu faktor manusia harus dikelola dengan baik agar memberi pengaruh yang optimal bagi perusahaan, salah satunya dengan pengadaan promosi jabatan. Dengan dilaksanakannya promosi jabatan secara tepat, maka perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan, digunakan analisis statistik yang didasarkan pada datadata yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 30 responden. Hasil koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,684. hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara promosi jabatan dengan motivasi kerja karyawan. Dari koefisien determinasi didapat sebesar 46,79%, yang menunjukkan besar pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan dan sisanya 53,21% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan tabel distribusi t, dari hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung 4,966 > t tabel 1,701 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka hipotesis yang diajukan penulis yaitu â Apabila promosi jabatan dilaksanakan secara tepat maka motivasi kerja karyawan akan meningkatâ , dapat diterima.	en
dc.identifier.other	0204321
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/988
dc.language.iso	other	en
dc.publisher	Universitas Widyatama	en
dc.relation.ispartofseries	M.3579;
dc.subject	â Pengaruh Promosi Jabatan	en
dc.title	Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Divisi SDM PT Inti Bandung	en
dc.type	Thesis	en