SUATU TINJAUAN TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT POS (PERSERO) JALAN BANDA NO. 30 BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2005
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses dimana organisasi
(perusahaan) mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan dengan tujuan
dapat memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja
mereka.
Proses penilaian prestasi kerja akan menghasilkan suatu evaluasi atas
prestasi kerja karyawan di waktu yang lalu dan prediksi si pekerja diwaktu yang
akan datang, penilaian prestasi di lakukan agar perusahaan dapat mengetahui
tentang pelaksanaan pekerjaan yang telah dilakukan karyawan nya.
Laporan ini merupakan pengamatan selama bulan September sampai
slesai, metode yang digunakan penulis ialah metode deskriptif dan teknik
pengumpulan data dilakukan dengan cara obsevasi, wawancara dan studi
kepustakaan.
Hasil dari pengamatan tersebut yaitu pelaksanaan penilaian prestasi kerja
di PT Pos Indonesia Jalan Banda pada dasarnya memberikan penilaian terhadap
seorang pegawai yang dilakukan oleh pejabat penilai yang merupakan atasan
langsung pegawai yang bersangkutan, tujuannya adalah untuk menentukan
jabatan, sebagai dasar pertimbangan untuk melakukan promosi, mutasi, demosi,
kenaikan pangkat, kenaikan gaji, dan untuk memberikan penghargaan bagi
karyawan serta agar mengenali kebutuhan akan pelatihan dan pengembangan
pegawai,dan membantu mendorong pegawai agar berusaha meningkatkan
prestasi kerjanya.
Description
Keywords
Penilaian Prestasi Kerja