PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
Loading...
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi aspek strategis dalam meningkatkan efektivitas birokrasi di era globalisasi dan digitalisasi pemerintahan. Dalam konteks Aparatur Sipil Negara (ASN), kinerja pegawai merupakan indikator utama keberhasilan pelaksanaan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Namun, berdasarkan data Kinerja Jabar tahun 2022–2024, kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat (BKD Jabar) menunjukkan tren fluktuatif dan cenderung menurun, dengan rata-rata capaian kinerja tahun 2024 hanya sebesar 97,58% serta persentase pegawai dengan nilai kinerja 100% menurun menjadi 5,98%. Fenomena ini mengindikasikan adanya permasalahan dalam pengelolaan SDM yang memerlukan kajian lebih mendalam terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran mediasi kepuasan kerja pada pegawai jabatan pelaksana di BKD Jabar. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Populasi penelitian berjumlah 49 orang pegawai jabatan pelaksana, dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Tanggapan responden terhadap Kompetensi Pegawai berada dalam kategori "Baik". Sedangkan Tanggapan responden terhadap Penempatan kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja pegawai berada dalam kategori "Cukup Baik"; 2) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Penempatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 6)Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 7)Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui KepuasanKerja pegawai; dan 8) Penempatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai melalui Kepuasan Kerja.