PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN RESILIENCE EMPLOYEE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja dengan employee engagement dan employee resilience sebagai variabel moderasi pada pekerja Generasi Z di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan kuesioner yang didistribusikan kepada responden yang termasuk dalam kelompok Generasi Z dan telah bekerja minimal enam bulan di Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan flexible working arrangement terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, employee engagement terbukti memoderasi hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja serta hubungan antara flexible working arrangement dan kepuasan kerja. Employee engagement memperlemah pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, namun memperkuat pengaruh flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, employee resilience tidak terbukti memoderasi hubungan antara work life balance maupun flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja. Temuan penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa perusahaan perlu memperhatikan kebijakan keseimbangan kerja-hidup dan fleksibilitas kerja, serta mendorong keterlibatan dan resiliensi karyawan, khususnya Generasi Z, untuk meningkatkan kepuasan kerja dan retensi tenaga kerja.