PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Fastfood Indonesia, Tbk., di RSC – Restaurant Support Center Bandung, Jawa Barat)
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fast food Indonesia, Tbk., di RSC (Restaurant Support Center)
yang berada di kota Bandung, Jawa Barat. Pengumpulan data menggunakan pembagian kuesioner
kepada 30 orang karyawan dan pengumpulan data melalui teori-teori serta hasil penelitian – penelitian
terdahulu yang selaras dengan penelitian ini. Pengolahan data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik dan uji hipotesis yang terdiri dari uji f dan uji t, dengan bantuan aplikasi program SPSS 23.
Hasil dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi, motivasi dan disiplin keja dapat memberikan
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi dan motivasi tidak
memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara disiplin kerja secara
parsial mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu secara simultan
budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT Fastfood Indonesia Tbk., RSC (Restaurant Support Center) Kota Bandung.