PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BAGIAN PERENCANAAN KEUANGAN DAN KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Pegawai menjadi aktor pendukung tercapainya tujuan organisasi atau
perusahaan, pengelolaan keterlibatan karyawan merupakan pendekatan yang
dirancang oleh organisasi untuk memastikan pegawai berkomitmen pada nilai,
tujuan organisasi dan termotivasi untuk berkontribusi terhadap keberhasilan
organisasi. pegawai yang memiliki keterlibatan dengan kinerja organisasi akan
lebih cenderung berkomitmen pada peran yang diemban untuk pencapaian tujuan
organisasi, oleh karena itu keterlibatan karyawan merupakan elemen penting
dalam mencapai kesuksesan kinerja organisasi yang dapat menciptakan kepuasan
kerja karyawan semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi pada bagian Perencanaan Keuangan dan
Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Bandung. Populasi penelitian ini adalah
pegawai bagian Perencanaan Keuangan dan Kepegawaian Sekretariat Daerah
Kota Bandung berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara total
sempel, dikarenakan sampel hanya terbatas untuk pegawai bagian Perencanaan
Keuangan dan Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Bandung. Penelitian ini
menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil
penelitian, pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja organisasi melalui
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi sebesar 4,097 > 2,052. Karena nilai thitung
> ttabel, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya pengaruh Keterlibatan
Karyawan terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja
adalah signifikan.