PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus pada Scarlet Dago Hotel Bandung)
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Pandemi Covid-19 menyebabkan tingkat okupansi hotel menurun dan hal ini
membuat bisnis perhotelan mengambil beberapa kebijakan, seperti mengurangi jumlah
pegawai, mengurangi kompensasi yang pada akhirnya berdampak pada kinerja karyawan
tersebut. Beban kerja dan motivasi kerja dianggap berpengaruh terhadap kinerja
karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
bagaimana pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Scarlet
Dago Hotel Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah
metode kuantitatif dan deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Scarlet
Dago Hotel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah
teknik sensus atau teknik sampling total dengan jumlah sampel, yaitu 28 karyawan.
Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda dengan taraf signifikansi sebesar 5%. Hasil analisis deskriptif menjelaskan
bahwa beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung
dapat dikatakan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.259 > t-tabel (2.059) dan
nilai Sig. (0.033) < 0.05 dan motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan nilai t-hitung (2.432) > t-tabel (2.059) dan nilai Sig. (0.022) < 0.05. Hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung dengan nilai f-hitung
(11.516) > f-tabel (3.37). Hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa beban
kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48%.