HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Date
2008
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi, karena sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor penggerak: operasional organisasi. Untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan organisasi, potensi karyawan harus
dipelihara dan dikembangkan secara optimal. Dalam hal ini salah satu upaya yang
dilakukan perusahaan adalah dengan cara memotivasi karyawan agar . dapat
bekerja lebih giat sehingga mereka dapat berprestasi dengan lebih baik yang
secara tidak langsung dapat meningkatkan prestasi organisasi. Judul yang penulis
kemukakan daIam penulisan ini adaIah "Hubungan Motivasi Kerja dengan
Prestasi Kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung".
Adapun tujuan dati penelitian ini adalah untuk mengetahui: proses
pelaksanaan motivasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung,
Bagaimana prestasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung dan
hubungan antara ,motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di PT. Pos
Indonesia (persero) Bandung.
Data yang diambil dari penelitian ini adalah data primer dan sekunder.
Teknik pengumpulan data primer dengan menyebarkan kuesioner, observasi dan
juga melakukan wawancara. Sedangkan data sekunder diIakukan melalui studi
kepustakaan dan dari berbagai literatur-literatur yang ada kaitannya dengan
masalah yang diteliti. 'Penelitian ini menggunakan metode eksplanansi yaitu
metode yang menjelaskan tentang hubungan antara 2 variabel yaitu variabel
independen dan variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk:
mengetahui bagaimana hubungan antara 2 variabel (variabel X dan variabel Y),
baik arah maupun kekuatan hubungan antar variabeI. Data-data yang digunakan
pada. penelitian ini adalah data-data yang bersifat longitudinal yang diperoleh dari
suatu perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini.
Untuk mengetahui hubungan antara pelaksanaan motivasi kerja (variabel
bebas) dengan prestasi kerja (variabel tidak bebas) maka dipergunakan
perhitungan koefisien korelasi rank spearman. Dari hasil penelitian didapat rs
sebesar 0,521 yang 'artinya. menunjukkan bahwa hubungan antara pelaksanaan
motivasi kerja dengan prestasi kerja adalah cukup kuat Dengan t hitung sebesar
3,226 > t tabel sebesar 1,701 maka hipotesis dapat diterima. artinya pelaksanaan
motivasi kerja mempunyai hubungan signifikan dengan prestasi kerja. Sedangkan
untuk mengetahui seberapa kuat hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja
karyawan dihitung dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya didapat
sebesar 27,14% dan sisanya sebesar 72,86% dipengaruhi oleh variabel lain.