PENGARUH KETERAMPILAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KAMPOENG NAGREG RESTO
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak
dilakukan oleh karyawan. Kinerja karyawan umumnya untuk kebanyakan
pekerja meliputi beberapa elemen yaitu kuantitas dari hasil, kualitas dari
hasil, ketepatan waktu dari hasil, kehadiran, dan kemampuan bekerja sama
(Mathis, 2006: 113). Faktor-faktor yang disinyalir dapat memengaruhi
kinerja karyawan adalah keterampilan kerja dan disiplin kerja. Penelitian
ini dilakukan untuk melihat pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan di Kampoeng Nagreg Resto. Penelitian ini
menunjukan bahwa karyawan Kampoeng Nagreg Resto memiliki
keterampilan kerja yang cukup baik, disiplin kerja karyawan yang baik dan
kinerja karyawan yang baik. Hasil dari kuesioner dalam penelitian ini valid
dan reliabel serta telah memenuhi uji asumsi klasik, sehingga dapat
dilakukan uji regresi berganda. Hasil uji regresi berganda menyatakan
bahwa keterampilan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
sebesar 54,1% dan signifikan dilihat dari hasil uji t yaitu t hitung>t tabel
sebesar 8,316>1,98045 serta disiplin kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan sebesar 25,8% dan signifikan dilihat dari hasil uji t yaitu
t hitung>t tabel sebesar 3,646>1,98045. Variabel keterampilan kerja dan
disiplin kerja dapat menjelaskan sebesar 45,6% dan sisanya sebesar 54,4%
dijelaskan oleh variabel yg tidak diteliti.
Description
Keywords
Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Skill Work, Discipline Work, Employees Performance