PENGARUH KRITERIA DASAR PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TURN OVER PEKERJA (Studi Kasus Pada PT.Nyalindung)
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting dalam sebuah organisasi, yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. SDM secara tidak langsung dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas perusahaan. Hal tersebut yang membuat perusahaan sadar betul akan nilai investasi karyawan sebagai suatu SDM. Dimana saat ini, mengumpulkan tenaga kerja yang berkinerja baik semakin sulit didapatkan, terlebih lagi dalam mempertahankan yang sudah ada. Oleh sebab itu, perusahaan harus memprioritaskan untuk menemukan, mempekerjakan, memotivasi, melatih, dan mengembangkan karyawan yang dikehendaki perusahaan, serta mempertahankan karyawan yang berkualitas. Maka perusahaan dituntut adanya suatu peranan penting dalam manajemen SDM. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kriteria dasar penilaian kinerja, kinerja karyawan, turn over pekerja, pengaruh kriteria dasar penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kriteria dasar penilaian kinerja terhadap turn over pekerja pada PT. Nyalindung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dan verifikatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nyalindung dengan sampel penelitian sebanyak 147 responden.
Hasil dari penelitian ini yaitu PT. Nyalindung sudah memiliki kriteria dasar penilaian kinerja dengan hasil koefisien determinasi atau hipotesis pengaruh kriteria dasar penilaian kinerja karyawan sebesar 41,60%, sedangkan pengaruh kriteria dasar penilaian kinerja terhadap turn over pekerja sebesar 58,68%.
Description
Keywords
Kriteria Dasar Penilaian Kinerja, Kinerja, Turn Over, Basic criteria for performance evaluation, Performance