PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEABREEZ INDONESIA
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Pemberian insentif dan tunjangan merupakan salah satu upaya perusahaan
dalam meng apresiasi kinerja karyawannya. Pemberian insentif dan tunjangan
diharapkan dapat menjadi pendorong bagi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik
dan lebih maksimal. Berdasarkan uraian tersebut, penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul : “Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja
Karyawan”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan
tunjangan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian variabel independen pada
penelitian ini adalah insentif dan tunjangan, sedangkan variabel dependennya
adalah kinerja karyawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode asosiatif yang dimana metode ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan dua variabel atau lebih.
Hasil penelitian menunjukkan variabel insentif dan tunjangan berpengaruh terhadap
kinerja. Yang dimana terbukti secara simultan maupun secara parsial yang
menunjukkan hasil perhitungan berada pada kategori baik. Saran yang
dikemukakan oleh penulis dapat dijadikan bahan pertimbangan oleh perusahaan,
antara lain dengan meng apresiasi setiap kinerja dan pencapaian karyawan untuk
dijadikan sebagai bahan penilaian dalam memberikan benefit kepada karyawan
agar karyawan merasa setiap kinerjanya dihargai dan diapresiasi.
Description
Keywords
Insentif, Tunjangan, Kinerja Karyawan, Incentives, Allowance, Employee Performance