DAMPAK PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI VARIABEL MODERATOR KEPUASAN KERJA PADA PT BITA ENARCON ENGINEERING BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 pada Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian berjudul Dampak Pemberian Upah dan Insentif Terhadap
Kinerja melalui Variabel Moderator Kepuasan Kerja pada PT Bita Enarcon
Engineering, Bandung. tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian
upah, untuk mengetahui seberapa besar peranan pemberian insentif dan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian upah dan insentif dalam kepuasan
kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT BITA Bandung. metode
penelitian yang digunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan pemberian upah berpengaruh dalam dalam
meningkatkan kinerja pada PT BITA Bandung. Hal ini berdasarkan hasil uji
hipotesis secara parsial yang menunjukkan ha diterima dan nilai rata-rata
tanggapan karyawan yang termasuk kategori baik. Pemberian insentif berperan
dalam meningkatkan kinerja didalam PT BITA Bandung. Hal ini berdasarkan
hasil uji hipotesis secara parsial yang menunjukkan Ha diterima dan nilai rata-rata
tanggapan karyawan yang termasuk kategori baik. Pemberian upah dan insentif
berpengaruh dalam memenuhi kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja
karyawan di PT BITA Bandung hal ini karena hasil uji hipotesis secara simultan
yang menunjukkan adanya pengaruh upah dan insentif terhadap kepuasan kerja.
Description
Keywords
Upah, Insentif, Kinerja, Kepuasan Kerja, Wages, Incentives, Performance, Job Satisfaction