PENGARUH PERLATIHAN DAN PENGEMBANGAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen S2 Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perlatihan dan Pengembangan,
Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Penilaian Kinerja terhadap Turnover
Intention melalui Work Engagement. Dengan menggunakan simple random
sampling, kuesioner didistribusikan terhadap karyawan PT Transportasi Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Pengolahan
data dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS versi 3.3 for windows.
Hasil penelitian dari analisis deskriptif dari 382 responden menunjukan bahwa
Perlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Penilaian Kinerja, dan Work
Engagement masuk dalam kategori Cukup Tinggi. Sedangkan Kompensasi dan
Turnover Intention masuk dalam kategori Rendah. Hasil pengujian hipotesis
menunjukkan bahwa hanya Perlatihan dan Pengembangan terhadap Work
Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention yang memiliki
pengaruh positif. Pada pengujian variabel intervening hanya Pengembangan Karir
terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement yang memiliki hasil positif.
Perlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Penilaian
Kinerja memberikan pengaruh terhadap Work Engagement sebesar 26,7% dan
63,7%. Work Engagement memberikan pengaruh terhadap Turnover Intention
sebesar 14,6% dan 85,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Implikasi manajerial yang bisa dilakukan adalah Manajemen
PT Transportasi Indonesia perlu memastikan bahwa manajemen memiliki
pemahaman yang komprehensif mengenai konsep work engagement. Work
engagement memupuk rasa keterikatan emosional yang kuat antara karyawan dan
atasan, maka dari itu manajemen tidak boleh hanya mengandalkan imbalan uang
untuk menarik dan pertahankan talenta terbaik.
Description
Keywords
Perlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Penilaian Kinerja, Work Engagement, dan Turnover Intention., Training and development, career development, compensation, performance appraisal, work engagement, and turnover intention.