PENGARUH PERLATIHAN DAN PENGEMBANGAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Simple item page
dc.contributor.authorDewi, Tasya Aulia
dc.date.accessioned2022-10-15T05:09:30Z
dc.date.available2022-10-15T05:09:30Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Penilaian Kinerja terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement. Dengan menggunakan simple random sampling, kuesioner didistribusikan terhadap karyawan PT Transportasi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS versi 3.3 for windows. Hasil penelitian dari analisis deskriptif dari 382 responden menunjukan bahwa Perlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Penilaian Kinerja, dan Work Engagement masuk dalam kategori Cukup Tinggi. Sedangkan Kompensasi dan Turnover Intention masuk dalam kategori Rendah. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hanya Perlatihan dan Pengembangan terhadap Work Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention yang memiliki pengaruh positif. Pada pengujian variabel intervening hanya Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement yang memiliki hasil positif. Perlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Penilaian Kinerja memberikan pengaruh terhadap Work Engagement sebesar 26,7% dan 63,7%. Work Engagement memberikan pengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 14,6% dan 85,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Implikasi manajerial yang bisa dilakukan adalah Manajemen PT Transportasi Indonesia perlu memastikan bahwa manajemen memiliki pemahaman yang komprehensif mengenai konsep work engagement. Work engagement memupuk rasa keterikatan emosional yang kuat antara karyawan dan atasan, maka dari itu manajemen tidak boleh hanya mengandalkan imbalan uang untuk menarik dan pertahankan talenta terbaik.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/15223
dc.publisherProgram Studi Magister Manajemen S2 Pasca Sarjana Universitas Widyatamaen_US
dc.subjectPerlatihan dan Pengembangan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Penilaian Kinerja, Work Engagement, dan Turnover Intention.en_US
dc.subjectTraining and development, career development, compensation, performance appraisal, work engagement, and turnover intention.en_US
dc.titlePENGARUH PERLATIHAN DAN PENGEMBANGAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGen_US
dc.typeThesisen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 14
Thumbnail Image
Name:
1. Cover.pdf
Size:
21.51 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
2. Lembar Pengesahan.pdf
Size:
899.81 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
3. Surat Pernyataan.pdf
Size:
551.97 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
4. Abstrak.pdf
Size:
78.42 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
5. Kata Pengantar.pdf
Size:
98.14 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Management