PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL STUDI KASUS PADA PT.INDOSAT TBK. BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
PT. Indosat Tbk Bandung adalah salah satu perusahaan telekomunikasi
yang ada di Indonesia. Pada tahun 2010, 2011, dan 2012 tingkat penyerapan
anggaran di PT. Indosat Tbk Bandung tidak mencapai target anggaran. Anggaran
yang sudah diberikan tidak sepenuhnya dapat diserap. Kondisi tersebut
menunjukkan bahwa prestasi kinerja manajerial di PT. Indosat Tbk Bandung tidak
terlalu bagus, dikarenakan tidak sepenuhnya aktivitas yang telah ditetapkan dapat
dilaksanakan. Partisipasi dalam proses penyusunan anggaran merupakan proses
pengambilan keputusan bersama oleh dua bagian atau lebih pihak, dimana
keputusan tersebut akan memiliki dampak masa depan terhadap organisasi.
Sedangkan gaya kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin dalam
mengatur, menunjukan, mengorganisir dan mengontrol para bawahannya untuk
melakukan kerja sama ke arah pencapaian tujuan yang telah ditentukan oleh
perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi
anggaran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial di PT. Indosat Tbk
Bandung. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para manajer yang berada di
PT Indosat Tbk Bandung, yaitu para penanggungjawab anggaran. Jumlah
kuesioner yang disebar dalam penelitian ini adalah 30 eksemplar sesuai dengan
jumlah populasi dan kuesioner yang kembali sebanyak 30 eksemplar. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara
partisipasi anggaran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial. Secara
parsial partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
manajerial begitu juga dengan gaya kepemimpinan yang secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.
Description
Keywords
Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Manajerial, Budget Participation, Leadership Style, Managerial Performance