PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT OASIS WATERS INTERNATIONAL BANDUNG
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin kerja, Loyalitas dan Kinerja
Karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung serta untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh antara disiplin kerja, loyalitas dan kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters
International Bandung. Para karyawan PT. Oasis Waters International Bandung memiliki
atau menerapkan disiplin kerja yang dapat dikatakan kurang baik karena presentase
keterlambatan terus mengalami peningkatan setiap tahunnya yang diakibatkan karena
banyaknya karyawan yang tidak dapat mentaati peraturan yang perusahaan terapkan. Lalu
kurangnya tanggung jawab yang dimiliki oleh karyawan sehingga membuat konsumen
menjadi tidak loyal terhadap produk perusahaan. Hal ini berdampak terhadap kinerja
karyawan yang terus mengalami penurunan karena semakin banyaknya jumlah keluhan yang
diberikan oleh konsumen. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptifverifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT.
Oasis Waters International Cabang Bandung. Pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien
determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung dan
terdapat pengaruh antara loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters
International Bandung. Serta terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan
loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung.
Perusahaan sebaiknya memperbaiki harus lebih mempertegas kembali peraturan yang
dimiliki perusahaan, pihak perusahaan memberikan bonus diluar gaji kepada karyawan yang
dapat menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu atau dapat memberikan kontribusi secara
lebih kepada perusahaan. Dan memberikan himbauan kepada seluruh karyawan untuk
berinisiatif untuk menganalisis dan menemukan solusi untuk memecahkan masalah yang
akan dihadapi.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Loyalty, Employee Performance