PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT OASIS WATERS INTERNATIONAL BANDUNG

Loading...
Thumbnail Image
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin kerja, Loyalitas dan Kinerja Karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara disiplin kerja, loyalitas dan kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung. Para karyawan PT. Oasis Waters International Bandung memiliki atau menerapkan disiplin kerja yang dapat dikatakan kurang baik karena presentase keterlambatan terus mengalami peningkatan setiap tahunnya yang diakibatkan karena banyaknya karyawan yang tidak dapat mentaati peraturan yang perusahaan terapkan. Lalu kurangnya tanggung jawab yang dimiliki oleh karyawan sehingga membuat konsumen menjadi tidak loyal terhadap produk perusahaan. Hal ini berdampak terhadap kinerja karyawan yang terus mengalami penurunan karena semakin banyaknya jumlah keluhan yang diberikan oleh konsumen. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptifverifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Oasis Waters International Cabang Bandung. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung dan terdapat pengaruh antara loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung. Serta terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Waters International Bandung. Perusahaan sebaiknya memperbaiki harus lebih mempertegas kembali peraturan yang dimiliki perusahaan, pihak perusahaan memberikan bonus diluar gaji kepada karyawan yang dapat menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu atau dapat memberikan kontribusi secara lebih kepada perusahaan. Dan memberikan himbauan kepada seluruh karyawan untuk berinisiatif untuk menganalisis dan menemukan solusi untuk memecahkan masalah yang akan dihadapi.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Loyalty, Employee Performance
Citation