PENGARUH EMOTIONAL SUPPORT TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI ANTISIPATIF RESISTANCE OF CHANGE DI UNIT USAHA SYARIAH JAWA TENGAH

Dina Prasetyaningrum; Zulganef (Promotor)

PENGARUH EMOTIONAL SUPPORT TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI ANTISIPATIF RESISTANCE OF CHANGE DI UNIT USAHA SYARIAH JAWA TENGAH

dc.contributor.author	Dina Prasetyaningrum
dc.contributor.author	Zulganef (Promotor)
dc.date.accessioned	2026-10-31T02:28:30Z
dc.date.available	2026-10-31T02:28:30Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh emotional support terhadap counterproductive work behavior yang dimediasi oleh quality of work life meliputi job involvement, occupational health and safety dan job satisfaction sebagai bentuk anticipative resistance of change pada Unit Usaha Syariah di Jawa Tengah. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode explanatory. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 428 responden yang dipilih melalui teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menegaskan bahwa dalam menghadapi transformasi organisasi, fokus manajemen tidak hanya pada pencapaian tujuan bisnis, tetapi juga pada kesejahteraan karyawan, terutama dalam membangun ikatan sosial yang positif dan kondisi psikologis yang sehat memperhatikan dukungan emosional, kesejahteraan dan kualitas kehidupan kerja sumber daya manusia. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa ikatan sosial dan psikologis merupakan fondasi penting dalam kehidupan organisasi. Kebijakan yang bersifat relasional, partisipatif, dan humanistik terbukti lebih efektif dalam menciptakan organisasi yang adaptif, sehat secara psikologis, serta mampu meminimalkan resistensi terhadap perubahan dan perilaku kontraproduktif. Temuan ini diharapkan menjadi acuan strategis bagi pengambil kebijakan di tingkat organisasi maupun institusi pada regulasi ketenagakerjaan.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/111355
dc.publisher	Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Widyatama
dc.title	PENGARUH EMOTIONAL SUPPORT TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI ANTISIPATIF RESISTANCE OF CHANGE DI UNIT USAHA SYARIAH JAWA TENGAH
dc.type	Thesis