PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang)

Marlia, Siska

PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang)

dc.contributor.author	Marlia, Siska
dc.date.accessioned	2016-09-05T03:48:45Z
dc.date.accessioned	2020-01-15T04:21:14Z
dc.date.available	2016-09-05T03:48:45Z
dc.date.available	2020-01-15T04:21:14Z
dc.date.issued	2016
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah total quality management dan self esteem berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah self esteem berpengaruh terhadap hubungan antara total quality management dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah total quality management sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan self esteem sebagai variabel moderator. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam unit organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang yang berjumlah 1.003 karyawan. Teknik pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik probability sampling, sampel dalam penelitian ini adalah 120 karyawan. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan moderated regression analysis (MRA) pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver. 20.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa total quality management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan moderasi interaksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, self esteem dapat memoderasi yaitu memperkuat hubungan total quality management terhadap variabel kinerja karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7270
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Total Quality Management	en_US
dc.subject	Self Esteem	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang)	en_US
dc.type	Thesis	en_US