TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
No Thumbnail Available
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Laporan tugas akhir ini memberikan hasil pengamatan tentang penilaian
kinerja karyawan pada PT. PLN, perusahaan dituntut agar memiliki karyawan
yang berkualitas baik dari segi keterampilan maupun kepribadian, sebab masa
depan dan kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia.
Salah satunya adalah melalui penilaian kinerja yang efektif untuk memperoleh
karyawan yang diperlukan oleh perusahaan .
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang
menentukan kinerja perusahaan, apabila perusahaan mendapatkan karyawan yang
baik, maka perusahaan akan mendapatkan hasil yang sesuai dengan yang
diharapkan.
Penilaian kinerja karyawan harus dilakukan seefektif dan seefisien
mungkin agar tidak menimbulkan kerugian bagi perusahaan maupun karyawan
yang dinilai guna tujuan dari perusahaan tercapai
Berdasarkan hasil pengamatan, diperoleh kesimpulan bahwa penilaian
kinerja karyawan pada PT. PLN, secara umum sudah dilakukan dengan baik dan
dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan dengan tidak melupakan bahwa
penilaian kinerja yang baik dapat memberikan keputusan kepada pihak karyawan
untuk peningkatan jenjang karir karyawan yang memiliki kinerja yang baik.
Description
Keywords
Penilaian Kinerja