TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

Pratiwi, Trinita Ayu

TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

dc.contributor.author	Pratiwi, Trinita Ayu
dc.date.accessioned	2014-12-17T06:43:42Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T09:12:34Z
dc.date.available	2014-12-17T06:43:42Z
dc.date.available	2019-10-24T09:12:34Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Laporan tugas akhir ini memberikan hasil pengamatan tentang penilaian kinerja karyawan pada PT. PLN, perusahaan dituntut agar memiliki karyawan yang berkualitas baik dari segi keterampilan maupun kepribadian, sebab masa depan dan kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia. Salah satunya adalah melalui penilaian kinerja yang efektif untuk memperoleh karyawan yang diperlukan oleh perusahaan . Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kinerja perusahaan, apabila perusahaan mendapatkan karyawan yang baik, maka perusahaan akan mendapatkan hasil yang sesuai dengan yang diharapkan. Penilaian kinerja karyawan harus dilakukan seefektif dan seefisien mungkin agar tidak menimbulkan kerugian bagi perusahaan maupun karyawan yang dinilai guna tujuan dari perusahaan tercapai Berdasarkan hasil pengamatan, diperoleh kesimpulan bahwa penilaian kinerja karyawan pada PT. PLN, secara umum sudah dilakukan dengan baik dan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan dengan tidak melupakan bahwa penilaian kinerja yang baik dapat memberikan keputusan kepada pihak karyawan untuk peningkatan jenjang karir karyawan yang memiliki kinerja yang baik.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/4191
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Penilaian Kinerja	en_US
dc.title	TINJAUAN TENTANG PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN	en_US
dc.type	Thesis	en_US