PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti empirik yang mendukung
dugaan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Dalam
penelitian ini, sampel yang digunakan adalah 107 karyawan divisi operasional
CELCO di PT. INTI Bandung. Pengumpulan data dilakukan melaui observasi
langsung dan penelitian kepustakaan yang diperoleh malalui wawancara dan
pengumpulan data internal perusahaan serta referensi yang relevan. Penelitian ini
menggunakan model analisis faktor, analisis realibilitas, analsis deskriptif, analisis
korelasi dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi
jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini ditunjukkan melaui
hasil analisis statistik. Pada Uji F, dapat diketahui dimana nilai F sebesar 18,045
dengan tingkat signifikansi yang dihasilkan adalah sebesar 0,000 (
= 0,05),
yang berarti dapat disimpulkan bahwa dalam model ini, promosi jabatan
mempunyai hubungan positif terhadap motivasi kerja di PT. INTI. Berdasarkan
analisis uji regresi dapat dilihat nilai adjusted R square sebesar 0,520 menunjukan
bahwa dalam model regresi promosi jabatan mampu menjelaskan 52 % varians
karyawan, Sedangkan sisanya yaitu sebesar 48 % dipengaruhi oleh variabelvariabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian.
Description
Keywords
Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Karyawan di PT. INTI