PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Auto 2000 Bandung Area)
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin
kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pada Auto 2000 Bandung Area
bagaian service. Sumber data pada penelitian ini menggunakan sumber primer yaitu
dengan menyebarkan kuisioner melalui google formulir yang diisi oleh 234
responden dari karyawan Auto 2000 Bandung Area meliputi cabang Soekarnohatta,
Asia Afrika, Pasteur, Suci, Setiabudi, Cibiru dan Rancaekek. Seluruh
pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 26.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan
motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, lalu
disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun pada
kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan
motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Dari hasil disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja maka implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu pihak manajemen
melakukan analisis yang mendalam penyebab dari tidak tercapainya target
karyawan, melakukan intervensi yang tepat seperti pelatihan, perubahan system
kerja atau bahkan perubahan struktur organisasi bila diperlukan dan melakukan
monitoring serta evaluasi terhadap efektivitas solusi yang telah diterapkan.