ANALISIS KEBUTUHAN KARYAWAN PERAWATAN LEVEL 1 DI PT ASD
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Teknik Industri
Abstract
PT ASD merupakan perusahaan gabungan dari beberapa perusahaan Badan UsahaMilik Negara (BUMN) Indonesia dan perusahaan dari asing yang bergerak padabidang transportasi berbasis rel yang baru di Indonesia dengan menghadirkan kereta dengan kecepatan tinggi. Dengan datangnya teknologi baru di Indonesiapada dunia perkeretaapian perlu adanya perawatan yang optimal guna memastikan sarana maupun prasarana selalu dalam keadaan yang baik. Penelitian inidifokuskan pada perawatan sarana kereta kecepatan tinggi Divisi Perawatan level 1 yaitu perawatan yang dilakukan setiap dua hari guna memastikan kondisi keretadalam kondisi layak operasi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pekerjaan level 1 yang masih dipegang oleh tenaga kerja asing (TKA) dengan jam kerja yang berbeda dengan Indonesia yang nantinya akan dipegang sepenuhnya oleh tenagakerja Indonesia perlu dilakukan penyesuain terutama beban kerja, apabila sudah sepenuhnya dipegang oleh tenaga kerja Indonesia agar tidak terjadinya kerugian bagi perusahaan berupa biaya penggajian yang lebih besar maupun bagi operatoryaitu kelelahan berupa beban kerja yang berlebih. Tujuan dari penelitian ini yaitumenentukan jumlah kebutuhan karyawan yang ideal pada Divisi Perawatan Level 1 berdasarkan beban kerja. Metode yang dapat digunakan untuk mengukur beban kerja dengan menghitung lama tiap pekerjaan yang akan dibandingkan denganjumlah waktu yang tersedia menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE)dengan hasil perhitungan berupa konfersi nilai dengan jumlah pekerja yang optimal. Hasil penelitian pada PT ASD dengan nilai FTE sebesar 6,90 setaradengan tujuh orang akan tetapi untuk realita di lapangan diperlukannya 8 orang dikarenakan pekerjaan satu orang dalam satu siklus perawatan tidak bisa diganti dengan orang lain dan juga terdapat pekerjaan yang diharusakan dikerjakanbersamaan dengan alasan keselamatan, dengan perhitungan beban kerja terdapat dua posisi pekerjaan yang mengalami overload dan empat posisi pekerjaanlainnya dengan beban kerja yang normal.