PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KORIN JUNGWOO KABUPATEN BANDUNG
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Disiplin Kerja dan
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. KORIN JUNGWOO Kab. Bandung.
Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan sebagai
variabel independen. Sedangkan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. KORIN
JUNGWOO Kab. Bandung dengan jumlah 80 orang karyawan . Teknik penentuan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling menggunakan teknik
sampling jenuh atau Total Sampling. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi 5%. Program
yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan SPSS Ver. 20.00. Pada penelitian ini
dinyatakan bahwa kuesioner valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin
Kerja karyawan pada PT. KORIN JUNGWOO Kab. Bandung dinilai baik dan memiliki nilai
rata-rata 3,83 yang berada pada interval 3,40 – 4, 19. Gaya Kepemimpinan karyawan pada
PT. KORIN JUNGWOO Kab. Bandung dinilai baik dan memiliki rata-rata 3,61 yang berada
pada interval 3,40 – 4,19. Kinerja Karyawan pada PT. KORIN JUNGWOO Kab. Bandung
dinilai tinggi dan memiliki rata-rata 3,42 yang berada di interval 3,40 – 4,19. Disiplin Kerja
dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. KORIN
JUNGWOO Kab. Bandung sebesar 92,9%. Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukan nilai
Fhitung 501,556 > Ftabel 3,12 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Untuk dapat
meningkatkan Kinerja Karyawan, perusahaan perlu lebih memperhatikan Disiplin Kerja dan
Gaya Kepemimpinan yang diterapkan pada karyawan.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Leadership Style, Employee Performance