PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASNO HORIE INDONESIA
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Asno Horie Indonesia. Di era global saat ini sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas sangat dibutuhkan PT. Asno Horie Indonesia dituntut untuk meningkatkan kinerja karyawan, akan tetapi tidak selamanya perusahaan akan berjalan dengan baik dengan kondisi sebagian karyawan yang mengalami stress kerja dikarenakan kecelakaan kerja. Berdasarkan penelitian ini di temukan bahwa budaya organisasi yang di terapkan di PT Asno Horie Indonesia sudah berjalan dengan baik dan kinerja karyawan nya pun baik namun masih adanya masalah lain yaitu stress kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya Organisasi, Stress Kerja dan kinerja karyawan pada PT Asno Horie Indonesia, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Stress kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Asno Horie Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asno Horie Indonesia yang berjumlah 660 orang, Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi, dengan menggunakan rumus slovin berjumlah 87 responden. Hasil penelitian yang diperoleh Budaya Organisasi berdasarkan analisis deskriptif dapat dikategorikan cukup baik, Stress kerja karyawan pada PT. Asno Horie Indonesia berdasarkan analisis deskriptif dapat dikategorikan Cukup baik. Kinerja karyawan pada PT. Asno Horie Indonesia berdasarkan analisis deskriptif dapat dikategorikan cukup baik. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Asno Horie Indonesia. Stress kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Asno Horie Indonesia. Budaya Organisasi dan Stress kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asno Horie Indonesia, sehingga dapat diketahui bahwa Kinerja dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Stress kerja. Koefisien korelasi yang diperoleh terdapat hubungan yang tinggi antara Budaya Organisasi dan Stress kerja terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kinerja dapat ditingkatkan dengan meningkatkan Budaya Organisasi dan Stress kerja.
Description
Keywords
Budaya Organisasi, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Organizational Culture, Job Stress, Employee Performance