ABSTRAK PERAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DENGAN MODERATOR KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI (Studi Kasus Pada Salah Satu Perguruan Swasta Di Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Berkembangnya pendidikan perguruan tinggi saat ini
berdampak pada persaingan Institusi Perguruan tinggi terhadap
kualitas lulusan yang dihasilkan. Dalam rangka menjaga dan terus
berupaya untuk menjadi lebih unggul, institusi perguruan tinggi
perlu meningkatkan kualitas human resource management.
Manajemen perguruan tinggi bertanggung jawab atas semua
permasalahan yang ada di dalam sebuah institusi.
Dengan Manfaat knowledge management terhadap
sebuah institusi atau organisasi berupa penyederhanaan dalam
pencapaian visi dan misi institusi. Knowledge Management
menjadi hal yang perlu diperhatikan dalam mengelola knowledge
tersebut sebagai aset institusi yang berharga dan menjadi
tantangan tersendiri bagi manajemen perguruan tinggi dalam
menghadapi persaingan kualitas di dunia pendidikan tinggi. Penelitian ini membahas peran knowledge management
dalam pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah institusi
pendidikan tinggi secara kuantitatif dengan metode verifikatif
kausal dan dengan teknik probability accidental sampling
sebanyak 90 responden.Hasil yang diperoleh adalah Attitude
toward knowledge sharing behavior yang dimoderasi oleh
subjective norms berpengaruh terhadap Intention to share
knowledge.
Description
Keywords
Manajemen, knowledge, knowledge management, Management, human resource management