PERANAN PELAKSANAAN PEMERIKSAAN INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH (Studi kasus pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik)
No Thumbnail Available
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Struktur pengendalian intern bertujuan untuk melindungi harta benda
perusahaan, menyediakan data yang andal, mendorong efisiensi operasional,
mendorong ketaatan kepada kebijakan yang ditetapkan. Dengan struktur
pengendalian intern yang baik diharapkan dapat menjamin pembayaran atas gaji
dan upah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh para pegawai. Serta struktur
pengendalian yang ada diharapkan dapat mengurangi atau menghindarkan
kecurangan dan pemborosan yang sering terjadi.
Struktur pengendalian intern atas gaji dan upah yang telah dirancang
adakalanya tidak berjalan sebagaimana mestinya, untuk itu diperlukan suatu
pemeriksaan yang merupakan penilaian yang bebas, yang terdapat dalam
organisasi.
Dalam penulisan skripsi ini penulis melakukan penelitian untuk
memperoleh data primer dan data sekunder yang diperlukan. Metode yang
dilakukan guna memperoleh data tersebut adalah dengan metode studi kasus
dengan pendekatan kuantitatif dimana data yang diperoleh selama penelitian
akan diolah. dianalisis dan diproses lebih lanjut dengan dasar-dasar teori yang
dipelajari:
Untuk memperoleh data-data, baik data primer maupun data sekunder,
maka teknik pengumpulan data yang penulis melakukan observasi, wawancara,
kuesioner, pengumpulan data lainnya berupa dokumen-dokumen dan catatancatatan
akuntansi perusahaan yang diperlukan.
Hasil penelitian dan pembahasan yang telah penulis lakukan pada Balai
Besar Bahan dan Barang Teknik maka dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan
pemeriksaan internal yang ditempuh oleh perusahaan telah berjalan dengan
baik yaitu sebanyak 158 orang atau 63,2% menjawab sangat setuju, dan yang
menjawab setuju sebanyak 60 orang atau 24,7%, akan tetapi masih ada responden
yang menjawab tidak setuju sebanyak 2 orang atau 2,7%. Pelaksanaan struktur
pengendalian internal gaji dan upah yang diterapkan oleh perusahaan
diterapkan dengan baik, yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 206
orang atau 68,7%, dan yang menjawab setuju sebanyak 63 orang atau 21%,
Hasil perhitungan analisis koefisien Rank Spearman yang digunakan
yaitu 0,98. Sedangkan harga kritis rs Koefisien Korelasi Rank Spearman untuk N
= 10, a = 0,05 adalah sebesar 0,632. Dengan demikian hasil perhitungan, dimana
rs hitung > rs Tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima atau dapat dikatakan
terdapat hubungan yang signifikan antara pemeriksaan intern dengan efektifitas
struktur pengendalian intern atas gaji dan upah.
Description
Keywords
Pengendalian Intern, Pemeriksaan Internal