PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KPSPM BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KPSPM Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai lapangan di KPSPM Bandung. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan alat hitung statistik
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kinerja kayawan pada KPSPM Bandung termasuk ke dalam kategori baik. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh kompensasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65.90%. Semakin tinggi kompensasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan.
Description
Keywords
Kompensasi, Kinerja Karyawan, Compensation, Employee Performance