PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KPSPM BANDUNG

Setiawan, Budi

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KPSPM BANDUNG

dc.contributor.author	Setiawan, Budi
dc.date.accessioned	2017-12-12T02:06:31Z
dc.date.accessioned	2019-10-30T08:05:44Z
dc.date.available	2017-12-12T02:06:31Z
dc.date.available	2019-10-30T08:05:44Z
dc.date.issued	2016
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KPSPM Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai lapangan di KPSPM Bandung. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan alat hitung statistik Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kinerja kayawan pada KPSPM Bandung termasuk ke dalam kategori baik. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh kompensasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65.90%. Semakin tinggi kompensasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/8869
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Compensation	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KPSPM BANDUNG	en_US
dc.type	Thesis	en_US