PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi Pada Karyawan Bagian Operasi RM. Asep Stroberi Cabang Lembang Kabupaten Bandung)
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia merupakan komponen terpenting khususnya
dari segi loyalitas. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan
menganalisis bagaimana Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Loyalitas Kerja Karyawan; Pengaruh Komitmen Organisasi memoderasi Disiplin
Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan; pada RM. Asep Stroberi Cabang
Lembang Kabupaten Bandung. Studi ini mengamati dan menganalisis
menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang didefinisikan sebagai alat
untuk menggambarkan situasi dan kondisi fakta dan gejala mereka yang diperoleh
adapun alat analisis yang digunakan adalah menggunakan partial least square
dengan menggunakan 36 sampel karyawan bagian operasional yang diambil. Hasil
penelitian menyatakan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas kerja Karyawan. Disiplin kerja mampu menjadi variabel
moderator secara signifikan Komitmen Organisasi terhadap loyalitas kerja
Karyawan. Sebagai rekomendasi fasilitas harus memberikan dorongan motivasi
yang lebih besar di tempat kerja, restoran perlu meninjau dan menilai kembali
pekerjaan karyawan, restoran astro memantau kemajuan pekerjaan dan
mempertimbangkan jalur karier masa depan restoran astro, serta jumlah manfaat
yang mendorong royalti, gaji, dll. Tempatkan restoran dan karyawan di posisi yang
tepat dan undang alasan penurunan negosiasi.