PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (BNI) SUKABUMI
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Sebagai kunci utama, sumber daya manusia menentukan keberhasilan pelaksanaan
kegiatan perusahaan. Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya manusia
yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena tanpa karyawan perusahaan tidak
akan berjalan dengan baik. Fenomena yang terjadi yaitu menurunnya kinerja
perusahaan, peneliti mengidentifikasi terjadinya dikarenakan terdapat masalah pada
kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Sukabumi. Tujuan penelitian
ini untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Sukabumi baik secara parsial maupun
simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian dieskriptif dan
verifikatif, data penelitian berupa data primer, teknik pengumpulan data melalui
kuesioner dengan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Penelitin ini diuji
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji
normalitas, uji multikoliniearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang terdiri
dari uji F, uji t, uji regresi linear berganda dn uji koefisiensi determinasi. Jadi
kesimpulan yang didapat adalah variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Work Discipline, Work Motivation, Performance