SUATU TINJAUAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi D3 Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan dengan menitikberatkan pada
pencapaian target, pencapaian tingkat pegawai atau pekerjaan yang telah disusun dan
disepakati Bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Badan Penilai. Menurut Pasal 4 PP
No. 46 Tahun 2011, penilaian kinerja pegawai negeri sipil dibagi menjadi dua unsur yaitu
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja. Namun demikian masih terdapat
kelemahan dalam sistem evaluasi dari permasalahan yang muncul pada standar nilai untuk
menentukan kualitas pegawai negeri sipil dan penilaian kinerja minimal yang dilakukan
hanya sebatas penilaian subjektif oleh penilai. Dalam penilaian kinerja manajemen dapat
dilakukan dengan menggunakan Key Performance Indicator dan metode 360 derajat.
Dengan kombinasi keduanya diharapkan penilaian kinerja pegawai negeri sipil menjadi lebih
terukur, objektif dan efektif sebagai masukan bagi Badan Kepegawaian Negeri (BKN).
Description
Keywords
Penilaian Kinerja, Target Pegawai, Pegawai Negeri Sipil, Key Performance Indicators (KPI), Metode 360 Derajat, performance assessment, employee targets, civil servants, 360 degree method