PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (DRIVER) PT. KHAN TRANS INDONESIA
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformsional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Khan Trans Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Khan Trans Indonesia dan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Khan Trans Indonesia, untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Khan Trans Indonesia, untuk mengatahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Khan Trans Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling pada penelitian ini yaitu menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan regresi linear berganda, uji t (Parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan kinerja karyawan PT. Khan Trans Indonesia. Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan kinerja karyawan PT. Khan Trans Indonesia.