Job Satisfaction Dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dosen Tetap Dan Karyawan Administrasi Universitas Widyatama

Brahmana, Sunardi S; Murni, Asfia

Job Satisfaction Dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dosen Tetap Dan Karyawan Administrasi Universitas Widyatama

dc.contributor.author	Brahmana, Sunardi S
dc.contributor.author	Murni, Asfia
dc.date.accessioned	2010-12-22T05:29:21Z
dc.date.accessioned	2019-10-21T12:05:39Z
dc.date.available	2010-12-22T05:29:21Z
dc.date.available	2019-10-21T12:05:39Z
dc.date.issued	2008-01-18
dc.description	Lecture Papers	en_US
dc.description.abstract	Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan variasi organizational citizenship behavior (OCB) dosen dan karyawan administrasi UTAMA dengan mengoperasionalisasikan job satisfaction sebagai variabel penjelas. Penelitian merupakan tindak lanjut atas temuan penelitian terdahulu yang menemukan masih rendahnya OCB dosen dan karyawan administrasi di UTAMA. Job satisfaction merupakan perasaan seorang pekerja atas pekerjaannya. Pekerja yang merasa puas akan memiliki kecenderungan untuk bersedia secara sukarela memberikan kontribusi yang terbaik yang dapat diberikan. Sikap untuk bersedia secara sukarela berkontribusi melebihi kewajibannya ini merupakan salah satu sumber competitive advantage yang dapat dimanfaatkan oleh organisasi. Dalam literatur sumber daya manusia,dan perilaku organisasi, sikap ini disebut sebagai OCB. Penelitian ini menemukan bahwa job satisfaction dosen dan karyawan administrasi UTAMA belum baik, demikian juga dengan OCB yang tidak terlalu tinggi. Penelitian ini juga menemukan bahwa dosen dan karyawan administrasi UTAMA yang menjadi responden penelitian ini kurang puas dengan pay dan promotion yang merupakan dua dari lima dimensi job satisfaction. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa job satisfaction berhubungan positif (parsial) dengan OCB. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa job satisfaction dapat menjelaskan secara signifikan variasi OCB di antara dosen dan karyawan administrasi UTAMA yang menjadi responden penelitian ini.	en_US
dc.description.sponsorship	UTama	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/1176
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Perpustakaan Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Sumber Daya Manusia	en_US
dc.subject	Organizational Citizenship	en_US
dc.title	Job Satisfaction Dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dosen Tetap Dan Karyawan Administrasi Universitas Widyatama	en_US
dc.type	Lecture Papers	en_US