KAJIAN LITERATUR TENTANG MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

Ramdani, Aldi Moch

KAJIAN LITERATUR TENTANG MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

dc.contributor.author	Ramdani, Aldi Moch
dc.date.accessioned	2022-10-17T01:53:40Z
dc.date.available	2022-10-17T01:53:40Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh konstruk mengenai definisi dan indikator motivasi kerja, definisi dan indikator kepuasan kerja, definisi dan indikator kinerja dengan metode penelitian yang digunakan yaitu kajian literatur menurut para ahli dari beberapa literatur baik buku teks maupun jurnal. Hasil penelitian mendefinisikan bahwa Motivasi kerja adalah suatu proses pembangkit yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang atau sekelompok orang yang melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga dapat mencapai tujuannya. Adapun indikatornya yaitu tanggung jawab, melaksanakan tugas dengan target yang jelas, tingkat usaha, hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugasnya, dan kebutuhan akan penghargaan. Kepuasan kerja merupakan suatu respon yang menggambarkan perasaan dari individu terhadap pekerjaannya. Adapun indikatornya yaitu pekerjaan, upah, rekan kerja, promosi, dan kondisi kerja yang mendukung. Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang telah dilakukan oleh seseorang dalam suatu perusahaan ataupun organisasi agar dapat tercapainya tujuan dari suatu perusahaan. Adapun indikatornya yaitu kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, kerjasama antar karyawan, kemampuan dalam bekerja, dan kehadiran dalam setiap absensi dalam bekerja.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/15225
dc.publisher	Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Motivasi kerja	en_US
dc.subject	Kepuasan kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	KAJIAN LITERATUR TENTANG MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA	en_US
dc.type	Thesis	en_US