SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS PADA PERUSAHAAN PT NETRAL JAYA MOTOR
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Informatika
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem pendukung keputusan dalam proses penerimaan karyawan baru di PT Netral Jaya Motor, menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Penerimaan karyawan baru merupakan proses krusial bagi perusahaan, karena kualitas sumber daya manusia yang dipekerjakan dapat berdampak langsung pada kinerja dan produktivitas perusahaan. Namun, proses seleksi yang dilakukan seringkali bersifat subjektif dan tidak terstruktur, sehingga diperlukan pendekatan yang lebih sistematis. Metode AHP digunakan untuk menentukan bobot dari kriteria yang relevan dalam penilaian kandidat. Selanjutnya, metode TOPSIS diterapkan untuk mengevaluasi dan memprioritaskan kandidat berdasarkan bobot yang telah ditetapkan. Penelitian ini melibatkan pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada tim HR dan manajer terkait. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan AHP dan TOPSIS mampu menghasilkan rekomendasi yang lebih objektif dan transparan dalam memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan sistem ini, manajemen diharapkan dapat membuat keputusan yang lebih tepat dan efisien, serta mengurangi bias dalam proses seleksi. Implementasi sistem pendukung keputusan ini tidak hanya bermanfaat bagi PT Netral Jaya Motor, tetapi juga dapat dijadikan model bagi perusahaan lain yang menghadapi tantangan serupa dalam proses penerimaan karyawan.