ANALISIS PERFORMANSI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY C-MEANS CLUSTERING
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Saat ini perusahaan atau instansi yang terkait belum menerapkan sistem penilaian kinerja karyawan bahkan tanpa sama sekali pemanfaatan teknologi informasi yang terkini sehingga menyebabkan penurunan semangat kerja karyawan dikarenakan tidak adanya fasilitas dalam membantu memotivasi karyawan untuk kerja lebih baik lagi ke depan. Program clustering penilaian kinerja karyawan ini sangat berguna untuk memberikan apresiasi kerja atau reward untuk karyawan yang bekerja konsisten dan loyal.
Sebuah perangkat lunak ”ANALISIS PERFORMANSI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY C-MEANS CLUSTERING” diterapkan pada perusahaan ini berbasis web guna mengevaluasi karyawan data karyawan untuk memberikan promosi, kenaikan tahunan dan kemajuan karir secara objektif, cermat, dan teliti. Penelitian ini menggunakan metode fuzzy c-means clustering dimana suatu teknik pengclusteran data yang mana keberadaan tiap-tiap data dalam suatu cluster ditentukan oleh nilai keanggotaan. Fuzzy C-Means adalah suatu teknik clustering (pengelompokan) data dimana keberadaan titik-titik data dalam suatu cluster ditentukan oleh derajat keanggotaan.
Berdasarkan hasil implementasi dan hasil quesioner yang diisi oleh manajer, maka dapat diambil kesimpulan bahwa aplikasi analisis kinerja performansi karyawan yang telah dibuat ternyata bermanfaat bagi perusahaan dalam memberikan suatu penilaian kinerja karyawan berbasis teknologi web. Meski ada beberapa point tujuan yang kurang terpenuhi seperti desain interface program kurang nyaman atau ada beberapa component yang dianggap tidak perlu ada di bagian menu. Selebihnya program telah berjalan sesuai fungsi dan tujuan untuk memenuhi kebutuhan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan.
Description
Keywords
Clustering, Kinerja Performansi, Fuzzy C-Means, Appraisal Performance