PERANCANGAN SISTEM KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI UNTUK DOSEN DENGAN PENDEKATAN SISTEM PAY FOR COMPETENCE
No Thumbnail Available
Date
2005
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Penelitian Internal Dosen Universitas Widyatama
Abstract
Universitas Widyatama merupakan salah satu perguruan tinggi swasta
yang ada di kota Bandung, dan jusa merupakan salah satu dari sedikit perguruan
tinggi yallg telah mengiinplementasikan Si~tem Manajemen Mutu (SMM) IS0
9001: 2000 sejak tahun 2003.
Sistem kompensasi untuk dosen tetap yang berlaku di Universitas
Widyatarna saat ini masih menganul sistem konvensional yang indikatornya
hanya meliputi waktu pengabdian dan gol~ngank erja. Semsntara untuk komposisi
kompensasi yang diterima berupa gaji pokok/gaji dasar. gzi-ii variabel (kelebihan
dari beban SKS wajib), dan tunjangan kesejahteraan, sehingga kompetensi yang
dimiliki oleh dosen tidak menjadi \.ariabe1 dalam menghitung kompensasinya.
Hasil dari penelitian ini nlerupakan model sistem kompensasi berbasis
kompetensi untuk dosen dengan pndekatan sistem pajv.fbi-c onlpetence, dimana
kompetensi seorang dosen diperhitungkan sebagai variabel yang berpengaruh
tcrhaclap perolehan insentif, ya;lg tergantung pada kompe~ensi mssing-masing
dosen tersebut.
Adapun model sistem kompensasi berbasis kompersnsi tersebut adalah:
Dimana:
C : nilai kompensasi >.211g diwirna oleh dosen :,ang berbertuk uang
(rupiah)
GP : Gaji Pokokfdasar ;r?lpiah)
Y :Faktor kompetensi I L,on~pensablfeactor) ( psin)
L : Level kompetensi :.ang dicapai dosen (poir. I ..
Rp. : Nilai rupiah yang ahargakan pada setiap l.c.:bn~percnsi (rupiah)
.
Oleh karena itu, diharapkln dengan sistem kont~ensasi yang berbasis
.. kompetensi, kompensasi yang diterinla dosen betul-betul c:dasarkan pada tingkat
keniampuannya dalam melakukzr kegiatan belajar mensajar. terutama dalam
melakukan penelitian yang akan msnambah pengetahuan d a kon~petensinya.
Description
Keywords
kualitas, Kompetensi, Kompensasi